การบริหารบุคลากรเชิงรุก (Put the right man on the right job): มีการบริหารจัดการบุคลากร โดยแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเป็น "ครูแกนนำ" ในการดูแลชุดปฏิบัติการปิโตรเคมีครบวงจร เพื่อ ยกระดับการจัดการเรียนรู้ให้เทียบเท่าภาคอุตสาหกรรม

การพัฒนานวัตกรรมการเรียนรู้ : มีการแต่งตั้ง "ครูต้นแบบสมรรถนะสูง (Master Teacher)" เพื่อ สร้างสรรค์สื่อการเรียนรู้ยุคใหม่ เช่น AR/VR และแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัล เพื่อนำมาขยายผลสู่เพื่อน ครู 

การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation): มีกระบวนการพัฒนาระบบบริหารจัดการ สถานศึกษาผ่านคณะทำงาน "Paperless : รักษาโลก รักษาองค์กร" ลดขั้นตอน ลดการใช้กระดาษ และเพิ่ม ประสิทธิภาพการทำงาน